ORIGEN

MASVERDE es una empresa familiar, fundada por el Empresario Antonio Contreras Ramos en 1988. Comenzó su actividad principal con la explotación de una finca agrícola de cítricos (Naranjas Ecológicas).

Por aquel entonces, no se utilizaba el concepto de agricultura ecológica, aunque si lo aplicábamos como convicción ideológica, trabajando una agricultura sostenible, exenta de productos químicos. Es en 1992, cuando toma su denominación actual de MASVERDE, y sin perder su actividad agrícola, comienza su proceso de diversificación.

Dentro de este proceso, se inicia a mediados del 2000 la gestión del Hotel Oromana, pasando desde dicho momento a ser la actividad de alojamiento y restauración la principal de la empresa. En el año 2007, se incorpora a la dirección empresarial, su hijo, Silvio Contreras Ruesga, quien es nombrado consejero delegado.

A finales del año 2013 y coincidiendo con el fallecimiento de Antonio Contreras, su hijo, Silvio Contreras, es nombrado Consejero Delegado Solidario y comienza un proceso de diversificación creando nuevas líneas de negocio vinculadas al sector turístico y de la restauración.

MISION / VISION

MISIÓN
La misión del grupo MASVERDE es perseguir la excelencia en todas nuestras actividades, como es cosechando naranjas ecológicas de máxima calidad, ofertando una gastronomía que sorprenda al comensal y en servicio basado en la orientación al cliente y ofreciendo experiencias únicas los alojamientos, todo ello se basa en la confianza del trabajo bien hecho y el valor de nuestros profesionales, buscando el orgullo de pertenencia como recompensa a la gestión empresarial.

VISIÓN
Deseamos posicionarnos como un referente en todos aquellos sectores en los que concurre, como un medio para potenciar su competitividad, a maximizar la creación de valor en la relación con los clientes y continuar atrayendo talento hacia la organización.

VALORES

El empresario Antonio Contreras Ramos fundó la empresa Masverde aportando sus valores personales a la filosofía de la empresa, que a día de hoy son un faro para no perder el rumbo y conseguir los objetivos marcados.

  • Prudencia empresarial. Aplicar rigurosos criterios de inversión adecuados a la estrategia de expansión y crecimiento de la compañía.
  • Trabajo honesto. Aportar a la sociedad en la que vivimos, ayudando a crecer a la economía, creando puestos de trabajo estable, digno y justamente retribuidos.
  • Compromiso y esfuerzo. La única manera de mantener una empresa y estabilizar a las personas que trabajan en ella es luchar por la rentabilidad para asegurar los puestos de trabajo y garantizar un trabajo de calidad.
  • Optimismo. Entendiendo como una actitud necesaria para enfrentarse al día a día de la empresa.



EQUIPO HUMANO

Trabajar con personas que aman lo que hacen. Creamos una conciencia de grupo, cuya prelación supera la simple adición de los patrimonios y rentabilidades de las empresas individuales.

Gestión De Personas

El equipo humano de las empresas, se encuentra altamente cualificado y se distribuye en diferentes categorías profesionales. Estando localizado en nuestros diferentes centros de trabajo:

Gestión De Personas Y Desarrollo Organizativo

En el grupo MASVERDE entendemos que las relaciones laborales entre compañeros y el clima laboral es eje básico para poder cumplir nuestra misión como empresa.

Es por ello que el respecto, el compromiso y la capacidad de trabajo son tres pilares indispensables para formar parte del equipo. Las competencias que nos definen

  • Orientación a las personas
  • Orientación a los resultados
  • Capacidad de mejora
  • Resistencia al estrés
  • Compromiso
  • Flexibilidad

Son parte de nuestro ADN y junto a nuestro código de conducta son la base para la pertenencia al equipo.


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