MASVERDE es una empresa familiar, fundada por el Empresario Antonio Contreras Ramos en 1988. Comenzó su actividad principal con la explotación de una finca agrícola de cítricos (Naranjas Ecológicas).
Por aquel entonces, no se utilizaba el concepto de agricultura ecológica, aunque si lo aplicábamos como convicción ideológica, trabajando una agricultura sostenible, exenta de productos químicos. Es en 1992, cuando toma su denominación actual de MASVERDE, y sin perder su actividad agrícola, comienza su proceso de diversificación.
Dentro de este proceso, se inicia a mediados del 2000 la gestión del Hotel Oromana, pasando desde dicho momento a ser la actividad de alojamiento y restauración la principal de la empresa. En el año 2007, se incorpora a la dirección empresarial, su hijo, Silvio Contreras Ruesga, quien es nombrado consejero delegado.
A finales del año 2013 y coincidiendo con el fallecimiento de Antonio Contreras, su hijo, Silvio Contreras, es nombrado Consejero Delegado Solidario y comienza un proceso de diversificación creando nuevas líneas de negocio vinculadas al sector turístico y de la restauración.
MASVERDE, desde su constitución hasta hoy, tiene una política enfocada a la sostenibilidad, y respeto con el medio ambiente y como su mismo nombre indica, fue constituida para aportar "más verde" a la sociedad. Actualmente seguimos dedicados a la explotación agrícola, somos productores de cítricos ecológicos certificados por el CAAE (Comité andaluz de agricultura ecológica).
El grupo Masverde, dentro de sus actividades de restauración y gestión de hoteles, también aplica su filosofía “más verde” principalmente en la gestión de personas y desarrollo organizativo, conocedor de la dureza del sector de la hostelería gestionamos la política de recursos humanos con el propósito de mejorar las condiciones laborales, la conciliación familiar y por consiguiente la calidad de vida de cada uno de nuestros trabajadores.
La misión del grupo MASVERDE es perseguir la excelencia en todas nuestras actividades, como es cosechando naranjas ecológicas de máxima calidad, ofertando una gastronomía que sorprenda al comensal y en servicio basado en la orientación al cliente y ofreciendo experiencias únicas los alojamientos, todo ello se basa en la confianza del trabajo bien hecho y el valor de nuestros profesionales, buscando el orgullo de pertenencia como recompensa a la gestión empresarial.
Deseamos posicionarnos como un referente en todos aquellos sectores en los que concurre, como un medio para potenciar su competitividad, a maximizar la creación de valor en la relación con los clientes y continuar atrayendo talento hacia la organización.
El empresario Antonio Contreras Ramos fundó la empresa Masverde aportando sus valores personales a la filosofía de la empresa, que a día de hoy son un faro para no perder el rumbo y conseguir los objetivos marcados.
Prudencia empresarial. Aplicar rigurosos criterios de inversión adecuados a la estrategia de expansión y crecimiento de la compañía.
Trabajo honesto. Aportar a la sociedad en la que vivimos, ayudando a crecer a la economía, creando puestos de trabajo estable, digno y justamente retribuidos.
Compromiso y esfuerzo. La única manera de mantener una empresa y estabilizar a las personas que trabajan en ella es luchar por la rentabilidad para asegurar los puestos de trabajo y garantizar un trabajo de calidad.
Optimismo. Entendiendo como una actitud necesaria para enfrentarse al día a día de la empresa.
Clientes satisfechos
Nuestra relación se basa en la confianza del trabajo bien hecho, el valor de nuestros profesionales, la orientación al cliente y el trato personalizado.
En Sevilla en Calle Chaparro nº 8. Se encuentra el personal de dirección, administrativo y comercial que gestiona el grupo de empresas.
En Alcalá de Guadaira en Avda. de Portugal s/n. Nuestro personal se distribuye entre nuestros dos principales departamentos:
Alojamiento, limpieza y mantenimiento
Restauración y Eventos
En Mairena del Alcor. Actualmente disponemos de un capataz responsable de los trabajos que se realizan en la finca. Eventualmente se contratan trabajadores para los trabajos de recolección y poda.
Es por ello que el respecto, el compromiso y la capacidad de trabajo son tres pilares indispensables para formar parte del equipo. Las competencias que nos definen
Orientación a las personas
Orientación a los resultados
Capacidad de mejora
Resistencia al estrés
Compromiso
Flexibilidad
Son parte de nuestro ADN y junto a nuestro código de conducta son la base para la pertenencia al equipo.
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